Состав профсоюзного комитета

Председатель профсоюзного комитета
Марченко Татьяна Ивановна

• организация работы профкома, выполнение решений профсоюзных собраний и профкома;
• представление интересов профсоюзной организации,  взаимоотношения и переговоры с администрацией    ДОУ и иными органами от имени профсоюзной организации детского сада.

Председатель контрольно - ревизионной комиссии:
Голованова Анастасия Дмитриевна

• распоряжение от имени профсоюзной организации и по поручению профкома денежными средствами и и    имуществом профсоюзной организации, работа с ветеранами.

Председатель комиссии по охране труда:
Кунщенко Галина Николаевна

• проведение инструктажей по технике безопасности;
• обследование рабочих мест, здания и сооружений - оформление актов проверок и представление их соответствующим службам на устранение выявленных нарушений;
• административно - общественный контроль;
• разъяснительная работа в коллективе по охране труда, предусмотренная трудовым, коллективным договором и соглашением по охране трудам.

Документы первичной профсоюзной организации

Устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Устав МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад №128"

Коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад №128"

Изменения и дополнения к коллективному договору МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 128"

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Это важно знать каждому

• Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
• В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.
• В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем,   профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
• Контроль  за  исполнением коллективного  договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.
• Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.
• Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.
• Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

• Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.
• Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
• Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.
• Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.
• Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки: 1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам; 2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.
• Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.
• На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

Профсоюзный комитет обязуется

• Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.
• Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-­трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.
• Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
• Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.

Фотоотчет о мероприятиях

День охраны труда (02.02.2024 г.)

Наш субботник (16.09.2023 г.)

Мир,труд, май (2023 г.)

День Народного единства (04.11.2022 г)

День России 12.06.2022 г.

Физкультурно-оздоровительное мероприятие 01.04.2022 г.

Социальное партнерство 

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства: (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Работа с ветеранами:

• Поздравление ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.).
• Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом.
• Организация оздоровления ветеранов в п. Ольгинка.
• Приглашение на культурно-массовые мероприятия
• Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи.
• Организация отдыха и оздоровления ветеранов в п. Ольгинка